放射工作人員在孕期和哺乳期有哪些安全保障?

379 人參與      分類 : 育兒  

放射工作人員在孕期和哺乳期有哪些安全保障?

醫療機構放射工作人員孕期及哺乳期職業安全相關規定

在我國不僅已婚的婦女很少做「全職太太」,就是結婚後懷孕的婦女,也很少懷孕後在家裡一直待產,絕大多數孕期及哺乳期的婦女和其他女職工一樣,堅守著自己的工作崗位。

隨著我國「全面二孩」政策的落地實施,我國將迎來生育小高峰,這種在孕期和哺乳期堅持工作的情況將越來越多。

在工作和家庭的權衡中,發生了許多令人啼笑皆非的事情,甚至有用人單位給女職工制定懷孕時間表,「排隊懷孕」的事情屢屢發生。

在我國現行體制下,涉及女職工勞動權利保障和職業安全的部門主要有人社、衛生、工會和婦聯。

在我國,《勞動法》、《職業病防治法》等法律法規,以及許多地方的地方性法規除了保障作為勞動者的基本職業安全外,甚至對保護孕期及哺乳期婦女職工作了規定,賦予了懷孕女職工的法律權利。多年以來,衛生行政部門及其綜合監督機構按照職責分工在保障用人單位及勞動者合法權益方面做了很多工作,其中就包括對女職工孕期及哺乳期等特殊時期的職業安全保護。

概括起來說,孕期及哺乳期女職工群體除了具有普通勞動者應有的職業權力外,還有三種特殊法律權利:不被解僱、調換崗位、休息權。

首先,孕期及哺乳期女職工有不被解聘的法律權利。

有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發現女職工懷孕,便以種種理由予以辭退或解聘。

《勞動法》第五十八條,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條,任何單位均應根據婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

其次,孕期及哺乳期女職工有要求調換適合工作崗位的權利。

在我國,幾乎所有的工作領域都有婦女的身影,婦女在孕期及哺乳期,有些崗位就不再適應,就需要調整相對比較輕鬆,活動強度不大的工作崗位;

對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸職業病危害的工作崗位,更要給予調換。

《職業病防治法》第三十八條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

規定中對女職工在孕期和哺乳期禁忌從事的勞動範圍進行了細化,其中(附錄)第三條第三款為:非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置。

《放射工作人員職業健康管理辦法》(原衛生部令第55號)第二十六條 放射工作單位不得安排懷孕的婦女參與應急處理和有可能造成職業性內照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應避免接受職業性內照射。


再次,孕期及哺乳期婦女的休息權。

《職業病防治法》第十五條 產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外,其工作場所還應當符合下列職業衛生要求:其中第四項為:有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。

《職業病防治法》第八十七條 對醫療機構放射性職業病危害控制的監督管理,由衛生行政部門依照本法的規定實施。

《職業病防治法》第七十五條 違反本法規定,有下列情形之一的,由衛生行政部門責令限期治理,並處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉:其中第七項:安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的。

在此,也提醒廣大孕期哺乳期婦女朋友,在遇到需保障自身合法權益時,要學會用法律武器維護自身合法權益。