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我,28歲女強人,簡歷第一句話就是:未婚未育,3年內不生娃”

兩年前我采訪過創投圈有名的投資人李宏瑋,那時她已經在福布斯全球100

今天的內容,讓一些平時斯文禮貌的女孩在看完之後,也忍不住私下里跟我爆粗口吐槽。

一是因為確實生氣,二是因為有些問題,確實沒辦法。

這是一些女孩子突然意識到職場性別歧視依然存在的瞬間:


領導說我「 ”大着肚子不體面”。

給男客戶講黃段子,合作就更容易談成。

因為長得漂亮被大家覺得干不久,沒實力。

簽約條件是「 ”五年不能懷孕”。

不給加薪的理由是「 ”有男朋友養”。


令人感到沮喪的是,大部分有過類似經歷的女孩,都選擇了忍耐或者適應。不尊重甚至侵害女孩的人,並沒有得到懲罰,一些歧視和損害就漸漸成了潛規則。


你曾妥協嗎?曾告訴自己這就是「 ”成長”嗎?其實你可以有另一種選擇。

我特別佩服今天故事里的一些女生。

她們感到不舒服時,會說出來,會對抗,不惜放棄工作,毫不畏懼地奔赴下一個戰場。

我不希望看到每個女孩都被逼成女戰士,但至少在感到不舒服時,我鼓勵你像她們一樣,勇敢說出來,甚至去對抗。

因為你值得、並應該被尊重。


 我,28歲女強人,簡歷第一句話就是:未婚未育,3年內不生娃”


@林 | 26歲,文案策劃

我們公司的樓梯很長,有一部分是架空的。剛開始每次我穿裙子上班,總被來來回回叫上樓拿文件。後來再也沒穿過裙子。


@Alice | 36歲,大學老師

我博士畢業後就留校了。懷孕期間碰上了一次國際會議,那次會議本應該是我參加的,但是學校領導把這次機會給了別人,還跟我說,「 ”大着肚子,不體面”。

@StarLand_靠臉吃飯 | 26歲,助理

畢業之後我入職了一家不錯的公司。本想在這個崗位上奮斗出點小成績,可是擋不住直屬領導「 ”熱情傾心”,一路提攜。只是這路有點歪,大多是陪大老板出席的活動和飯局 。我充當什么作用可想而知。

在我提出離職時,領導反問我,「 ”這條路不好么?你要知道如果換成一般的女生都要羨慕死了。”

@暢暢暢暢 | 30歲,科研人員

如果用人單位問你有沒有對象,你的回答要么是「 ”已經有孩子了”,要么是「 ”還沒有男朋友”。我一個男生也知道,這是老生常談的女生面試技巧,主要靠騙(被逼無奈)。如果回答已婚未育或者戀愛中,十有八九會被拒。

@往事不需回首 | 銷售

我本來是一個保守的女生,剛畢業時去做銷售,平時打電話跟客戶報價聊行情。針對一些重口味男客戶我會逼自己把底線放低,接受程度放大,不光不對黃段子表示反感,甚至會給這些猥瑣大叔型客戶講段子。


這個辦法很奏效,上崗一個月內我成功撬動了公司老員工幾年都沒撬動的硬骨頭,簽了不少大單,董事長開會點名說從我身上「 ”看到了企業的未來”。

這份「 ”假裝”讓我在收入上很有成效,HR 在實習期就給我轉了正,漲了工資。這拯救了當時經濟窘迫的我。

但是心很累,我騙不了自己。一年後,我就辭職去畫畫了。

同事說:「 ”你穿成這樣,像夜店頭牌”

@小凡 | 24歲,文案策劃

剛入職時,我和大家都不熟,穿着比較顯型,但也很正常 。我的腿挺細的,還喜歡穿靴子。有一次飯桌上大家就拿我開玩笑,說什么是夜店頭牌,又是會所頭牌的。我當時只能尬笑。

@Lee | 24歲,外貿公司

我們公司領導都是男的,中高層一開會,90% 都是男性,女性基本是客服。

剛進公司時,我們同期的培訓完,男生都被分到了熱門的產品組。女生則在比較邊緣的組被挑來挑去。最後剩下一個漂亮的女生所有組都不要她,覺得她干不久。

其實她能力很強,在培訓時考的都是前幾名。她說,感覺再努力也逃不過別人的眼色。


@海藻 | 25歲,互聯網公司職員

老板在面試前看簡歷時,對於女生,長得好看的,就願意給她們機會;來面試的,也願意給長得好看的留個名額。同事也是,好看的女生問問題,特別有耐心,對長相平平的女生,就沒那么細心了。

別問我是怎么知道的。

@哆啦C夢 | 25歲,品牌營銷

在第一家公司工作八個月後,我就被老總性騷擾嚇得辭職。如今工作 4 個月後,我可以主動舉報老板言語騷擾,直接辭職說我對公司很失望。感覺自己有了一定的職場主動權,可以選擇和不喜歡的工作 say byebye。

工作三年後,我從 5.2 萬年薪文案變成了年薪 20 多萬的 BM,從不知名的小公司跳槽到世界五百強。我終於強大到,可以邁過職場性騷擾的坎。

面試官說:「 ”五年內不能懷孕”


@靜 | 32歲,互聯網金融

我 32 歲,未婚未育。在我經歷的所有面試中,HR 和領導都會問,「 ”你計劃什么時候生小孩?” 他們也會慚愧地笑,說這是公司要求,也覺得很沒意義。


@Erin

看到過一件事:人力資源部的 HR 說經過綜合考慮,他們決定不再錄用一個女孩。因為那個女孩當時 27 歲,考慮到她可能會馬上結婚生子,於是在三個月之後找到年齡更小的替代者(23 歲)。

遇到這種事情還是真是沒辦法,畢竟生孩子這種事情目前只能女性來做。

@嫣然 | 29歲,品牌專員

我上一份工作因為年齡到了要懷孕生娃,領導逼我自動離職。

那時候我正在備孕,他就降工資,裁減我部門人員,把兩個部門的工作丟我部門,天天拉我進辦公室聽他吹牛逼,一進去就是兩三個小時。第一句問我,什么時候懷孕,然後開始抽煙,關着門窗,一直抽到我離開。

我當時決定辭職,跟着這垃圾領導也沒什么好發展。

女上司說:「 ”反正你有男朋友養”


@momo | 評香師

女上司給我不合理的加薪,我表示異議,她說:反正你有男朋友養。職場性別歧視不僅僅來自男性,有時候女性也是施害者。


@你窗台漏水

在我提出離職後,不小心聽到女領導和同事在議論我:「 ”她剛剛結婚,也沒孩子,肯定不好找工作。”

當時就覺得女人何苦為難女人。

@Amber

懷孕三個月,婆婆就讓我趕緊辭職回家帶孩子。但是,這又不是我一個人的孩子,憑什么要我辭職回家帶?

老板說:「 ”男的就行”


@陽洋羊

找工作時被問到的問題:你們學校還有沒有成績比較好的男生?今天怎么沒來?

@Lu_神經病 | 22歲,市場營銷

我問我們老大,在他眼里有沒有不適合做銷售的人,他回答:絕大多數女生。

@hihuanxin

「 ”為什么做品牌的都是女生?怪不得品牌做不好。” 我司文案指導的話。

@Andy | 專車司機

我是專車司機,相比於其他男性的同行,我的取消率要高很多。

我碰到過一個男人,上車後張嘴就是「 ”啊,是女司機”,然後就開始大聲地指路。我說「 ”您放心,導航着呢”。他小聲嘟囔了一句,「 ”專車也有女司機啊”。

@Wendy武波紋 | 22歲,通信工程

大四去面試某通信類央企,個人目標是技術類銷售。投遞簡歷後當場就被篩掉了。晚上 HR 給我打電話讓我到另一個地方面試,部門總監直接給我來了一句:你是女生,你干不成售前售後,建議你轉我們部門文秘。

我起身走人。現在已簽了一家一線通信公司的售後工作。

@迪 | 34歲, 技術總監

12 年前,我的第一份工作是一個大型軟件企業的研發工程師。那時候組里只有我一個女生,每天沒日沒夜地趕項目。我在這家全是「 ”程序猿”的公司,一干就是 8 年。


現在,我在一家B輪的互聯網企業做技術總監。別人總是會投來詫異的眼光,「 ”你?女的?技術總監??”

嗯,是的,我是女的,技術總監。





我當然知道,比起前人來說,近幾年女孩們早已往前進了一大步,在職場上得到了更多的機會和話語權。

但在這個單身、丁克、女性主義都能被理解的現代都市,你看到「 ”重男輕女”的思維在職場中也根深蒂固,用人單位像人工流產一樣,將不少優秀的女生拒之門外。有很大一部分的歧視、偏見和攻擊,來自身邊的女性同事,甚至家人。

但不要因此自我懷疑。

兩年前我采訪過創投圈有名的投資人李宏瑋,那時她已經在福布斯全球 100 佳創投人榜單排名第十,這 100 人中只有 5 位女性。

她跟我講了對女性「 ”弱勢”的想法:

西方人為什么愛說「 ”女士優先”呢?因為男士們覺得女士天生比較弱,這是一種潛在的偏見。但職場本來就沒有女士優先,只有能者為王。



「 ”弱勢”都由自己心生,女性缺的是自信。


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職場女性真的太難了!


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女人不容易


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