論文數量、影響因子不再與獎勵掛鉤,學術界再臨重大變革?

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近日,科技部、自然科學基金委發布了《關於進一步壓實國家科技計劃(專項、基金等)任務承擔單位科研作風學風和科研誠信主體責任的通知》,火爆學術界,引發激烈討論。

《通知》中明確要求:科學、理性看待學術論文,注重論文質量和水平,不將論文發表數量、影響因子等與獎勵獎金掛鉤。

論文數量、影響因子不再與獎勵掛鉤,學術界再臨重大變革?

沒有獎勵金,學者們還會追求多發影響因子高的論文嗎?

對於學術界來說,科研論文一直是評判個人科研能力的黃金準則,就像高考只憑成績來確定錄取什麼大學一樣,當兩部委將這一點取消之後,無疑是對傳統評價機制發起了衝擊。

近些年來,論文早已從錦上添花的點綴逐漸成為了高校教師的標配。且先不論發表1篇論文能夠拿到多少獎勵金,如果沒有高水平論文傍身,老師們可能就將面臨無法續聘或無法找到教職的窘境。

據公開數據顯示,對絕大部分學科的學者來說,若想在211高校找到一席之地,1—2篇1區論文已是標配。部分優勢學科引進人才,2篇1區論文也只能得到副研究員的崗位。而這僅僅只是進校的門檻,聘期考核與留校的競爭更加激烈。

論文數量、影響因子不再與獎勵掛鉤,學術界再臨重大變革?

論文數量、影響因子不可與獎勵獎金掛鉤,能破解「唯論文」嗎?

基於諸多原因,近些年,學術不端事件也屢屢發生,造成不良後果的同時,也埋沒了許多真正鑽研科學的人才,而且不良的評價體系也阻斷了許多有志於科研的人才的發展,針對這些問題,兩部委發布此通知早已是時間問題。

但當正式出台此次通知時,仍然是一顆重磅消息,引起科研學術界的強烈震動。

針對此次通知,持有異議的不在少數:

既然廢除論文評價機制,那應該拿什麼新的規則來重新評價,總不能靠人脈、靠關係吧?

科研人員的待遇本身就處於底層,現在將論文獎勵廢止的話,豈不是不讓人科研人員生活了嗎?提高科研人員的待遇才是當務之急。

其實,不將論文發表數量、影響因子等與獎勵獎金掛鉤,改革的風向不是不看論文,而是從看重數量的量化評價制度轉變為看重質量的代表作制度。

對於高校教師科研績效的量化考核始終為人詬病,甚至有人因此將大學教師戲稱為「計件工」。然而當量化考評真正要退出歷史舞台,喝彩聲卻並不如預期中那般強烈。深究其背後最主要的原因,無非是:

沒有了數量這一客觀標準,如何保證評價的公正性?

主觀評價又怎樣才能公允地評價一位學者研究的價值?

放眼國際學術界,同行評審已是慣例。考評組主要圍繞研究的重要性及影響、研究的創新點、5-10年間的研究潛力等幾個方面進行學術評價,並十分注重研究的創新性和原創性。考評對象的研究工作與國際小同行相比,處於什麼水平,論文篇數多少及發表過什麼期刊,是考核的參考標準之一。

論文數量、影響因子不再與獎勵掛鉤,學術界再臨重大變革?

總結

學姐以為,這次通知中的改革是在往完善評價體系上做出的一步重大完善,雖然問題多多,但也暗示著未來將會有更加明確的規定,未來的評價體系一定會變,但就目前來說,還是很難一下子根除原來的系統。

任何事情都有利有弊,如何在提高科研質量的同時,不去寒了科學家的心才是最需要注重的。學術界從來不缺人才,缺的是與人才相匹配的待遇。

學術界從來不是什麼遠離人間的象牙塔,它一直都是最貼近人間的地方,不管是裡面的人,還是裡面的科研成果,無一不是來自人間,用於人間。

學姐衷心希望,此次科技部的通知將會是一個美好的開始。

這次學術界改革,你怎麼看呢?歡迎評論區留言!